Addetti antincendio e primo soccorso: nomina, corsi e scadenze

Designare gli addetti: chi, quanti, con quali regole

L’art. 18, comma 1, lettera b), del D.Lgs. 81/2008 obbliga il datore di lavoro a designare preventivamente i lavoratori incaricati della prevenzione incendi e lotta antincendio, dell’evacuazione, del salvataggio, del primo soccorso e della gestione delle emergenze. L’art. 43 aggiunge che devi:

• organizzare i rapporti con i servizi pubblici di primo soccorso, salvataggio e antincendio;
• informare chi può essere esposto a un pericolo grave e immediato e dare istruzioni per mettersi al sicuro;
• assicurare mezzi di estinzione adatti alla classe di incendio e al livello di rischio;
• non chiedere di riprendere il lavoro finché persiste un pericolo grave e immediato.

Quanti addetti

La legge non fissa un numero: gli addetti devono essere sufficienti, formati e dotati di attrezzature adeguate, tenendo conto delle dimensioni dell’azienda e dei rischi (art. 43, commi 2 e 3). Il criterio pratico è che in ogni momento di apertura ci sia almeno un addetto presente, considerando turni, ferie e malattie. In un bar aperto dalle 6 alle 22 su due turni, un solo addetto difficilmente basta.

Il rifiuto

Il lavoratore designato non può rifiutare se non per giustificato motivo (art. 43, comma 3), per esempio un problema di salute documentato. Fai la designazione per iscritto, con la firma per presa visione: la legge non impone una forma, ma è la prova che l’hai fatta.

Se gli addetti sei tu

Nelle aziende entro i limiti dell’Allegato II (fino a 30 lavoratori per le aziende artigiane e industriali, fino a 200 per molte altre attività) il datore di lavoro può svolgere direttamente i compiti di primo soccorso, prevenzione incendi ed evacuazione, informandone prima il RLS (art. 34, comma 1). In questo caso frequenta gli stessi corsi degli addetti (art. 34, comma 2-bis). Se però non sei sempre presente, serve comunque qualcuno designato tra i lavoratori.

Antincendio: i tre livelli del DM 2 settembre 2021

Dal 4 ottobre 2022 la formazione degli addetti antincendio segue il DM 2 settembre 2021 (Allegato III), che ha sostituito le vecchie categorie di rischio basso, medio ed elevato del DM 10 marzo 1998 con tre livelli di attività:

L’aggiornamento è obbligatorio almeno ogni cinque anni (art. 5, comma 5). Le esercitazioni pratiche con l’estintore fanno parte anche del corso di livello 1. La parte teorica può essere svolta a distanza solo in modalità sincrona; la pratica si fa in presenza.

Quale livello per la tua attività

Un bar, un negozio di vicinato, un salone di parrucchiere o un piccolo ufficio sono di norma di livello 1. Si sale al livello 2 se l’attività rientra nell’Allegato I del DPR 151/2011: per esempio un’officina di riparazione veicoli con più di 300 m² coperti, un negozio con più di 400 m² lordi, un locale di trattenimento con più di 100 persone o un impianto termico a combustibile oltre 116 kW (per i forni dei panifici il caso va verificato). Il livello lo stabilisce il datore di lavoro con la valutazione del rischio incendio: nel dubbio chiedi al RSPP o a un professionista antincendio, e vedi anche rischio incendio.

Per alcune attività dell’Allegato IV del decreto (per esempio locali di spettacolo con oltre 100 posti o alberghi con oltre 100 posti letto) gli addetti devono anche superare l’esame per l’attestato di idoneità tecnica presso i Vigili del fuoco.

Quando serve il piano di emergenza

Il piano di emergenza scritto è obbligatorio in tre casi (DM 2 settembre 2021, art. 2, comma 2):

1. luoghi di lavoro con almeno 10 lavoratori;
2. luoghi di lavoro aperti al pubblico con presenza contemporanea di più di 50 persone, qualunque sia il numero dei lavoratori;
3. attività comprese nell’Allegato I del DPR 151/2011, soggette ai controlli dei Vigili del fuoco.

Il piano descrive le azioni in caso di incendio, le procedure di evacuazione, il modo di chiamare i Vigili del fuoco, l’assistenza alle persone con esigenze speciali e i nomi degli addetti; comprende una o più planimetrie con vie di esodo, estintori, allarmi, interruttore generale e valvole del gas (Allegato II).

Per gli esercizi aperti al pubblico con meno di 10 lavoratori ma più di 50 persone presenti (una pizzeria affollata il sabato sera, per esempio) bastano misure semplificate: la planimetria e indicazioni schematiche, purché l’attività non sia soggetta ai controlli antincendio e non si trovi in un edificio complesso con affollamento (Allegato II, punto 4).

Negli altri casi non serve un piano separato, ma le misure organizzative da attuare in caso di incendio vanno scritte nel DVR o nel documento redatto con le procedure standardizzate (art. 2, comma 4).

Le prove di evacuazione

Dove il piano è obbligatorio, i lavoratori partecipano a esercitazioni antincendio almeno una volta l’anno (Allegato I, punto 1.3). Nei luoghi di lavoro piccoli l’esercitazione comprende almeno il percorso delle vie d’esodo e l’individuazione delle porte tagliafuoco, degli allarmi e degli estintori. L’allarme di prova non va inviato ai Vigili del fuoco, e la prova che l’esercitazione è stata fatta va conservata.

Primo soccorso: gruppi A, B e C

Il DM 15 luglio 2003, n. 388 classifica le aziende in tre gruppi (art. 1):

• gruppo A: attività industriali a rischio di incidente rilevante, centrali, attività estrattive e simili; aziende con più di cinque lavoratori appartenenti a gruppi tariffari INAIL con indice di inabilità permanente superiore a quattro; aziende agricole con più di cinque lavoratori a tempo indeterminato;
• gruppo B: aziende con tre o più lavoratori che non rientrano nel gruppo A;
• gruppo C: aziende con meno di tre lavoratori che non rientrano nel gruppo A.

La classificazione la fai tu, sentito il medico competente se è nominato; solo le aziende del gruppo A la comunicano all’ASL. La maggior parte dei bar, negozi, saloni e uffici con tre o più lavoratori sta nel gruppo B. Per officine e panifici con più di cinque lavoratori verifica l’indice infortunistico del tuo gruppo tariffario INAIL: potresti rientrare nel gruppo A.

Il corso è tenuto da personale medico, che per la parte pratica può farsi affiancare da personale infermieristico o specializzato (art. 3).

Cassetta di pronto soccorso e pacchetto di medicazione

La cassetta (gruppi A e B) va tenuta in ogni luogo di lavoro, in un punto facilmente accessibile e segnalato con il cartello verde. Il contenuto minimo è nell’Allegato 1 del DM 388/2003: tra l’altro guanti sterili monouso, visiera paraschizzi, soluzione cutanea di iodopovidone, soluzione fisiologica, garze e teli sterili, pinzette, rete elastica, cotone idrofilo, cerotti, forbici, lacci emostatici, ghiaccio pronto uso, sacchetti per rifiuti sanitari, termometro e apparecchio per misurare la pressione.

Il pacchetto di medicazione (gruppo C) ha una dotazione più ridotta (Allegato 2) e comprende le istruzioni per i primi soccorsi in attesa dei soccorritori. Va dato, con un mezzo di comunicazione, anche ai lavoratori che operano da soli in luoghi isolati.

Il contenuto minimo va integrato in base ai rischi, con il medico competente: ustioni al forno di un panificio o in cucina, tagli in officina, prodotti chimici negli occhi in un salone. Controlla periodicamente scadenze e consumi: spetta al datore di lavoro assicurarne la completezza e il buono stato.

Scadenze e documenti da conservare

Conserva le lettere di designazione, gli attestati, il piano di emergenza o le misure scritte nel DVR, la documentazione delle esercitazioni e il registro dei controlli antincendio previsto dal DM 1 settembre 2021. I nomi degli addetti vanno comunicati a tutti i lavoratori (art. 36, comma 1) e riportati nel piano di emergenza; nel formato delle procedure standardizzate compaiono anche nel Modulo 1.1 del DVR.

I corsi per addetti alle emergenze non sostituiscono il corso sicurezza dei lavoratori, e viceversa: vedi formazione sicurezza dei lavoratori. Per il registro dei controlli e gli altri documenti vedi documenti e registri obbligatori.